" From an organizational viewpoint, one of the most fascinating~" 으로 시작하는 문장입니다.
단어를 기계적으로 해석을 하다 보면 이해가 가지 않을 수도 있는 지문입니다.
이해를 돕기위해 한글로 풀어썼습니다.
글 맨 아래쪽에는 지문의 모든 단어들이 정리되어 있습니다.
심하다~ 싶을 만큼 모든 단어들이 수록되어 있습니다.
단어 찾을 시간을 아껴 공부하세요.
글의 파란색은 주어, 빨간색은 동사, 보라색은 접속사입니다.
참고로 하시면 문장 구조 파악하시는데 도움이 되실 것입니다.
학교 안에도 작은 조직들이 있다
서론
여러분은 학교 안에서 갈등을 느껴본 적이 있나요? 같은 반 친구들끼리도 의견이 잘 안 맞는데, 학급, 동아리, 학생회, 심지어 선생님과 학생 사이에서도 서로 다른 생각 때문에 부딪히는 경우가 많습니다. 그런데 재미있는 점은, 이런 갈등이 단순히 “성격 차이” 때문만은 아니라는 사실입니다. 사실 우리 학교라는 공간 자체가 작은 사회이자 하나의 조직이고, 그 안에는 부서처럼 역할이 다른 여러 집단이 있기 때문에 자연스럽게 갈등이 생기곤 합니다.
본론
학교를 떠올려봅시다. 교무실에는 과목별 선생님들이 계시고, 학생들 사이에는 반별, 동아리별, 학년별로 나뉜 작은 그룹들이 있습니다. 이 각각의 집단은 마치 회사의 부서처럼 자신들만의 관심사와 문화를 가지고 있습니다.
예를 들어, 학생회는 학교 전체의 규칙과 행사를 관리해야 하니 규율과 원칙을 중시합니다. 반대로 동아리는 자신들의 흥미와 활동을 우선하기 때문에 자유로운 분위기가 강합니다. 한쪽은 ‘질서’를, 다른 한쪽은 ‘자율’을 강조하다 보니 행사 준비 같은 걸 할 때 부딪히는 일이 생깁니다.
비슷한 상황은 수업 시간에도 벌어집니다. 수학 선생님은 정답과 논리를 중시하지만, 미술 선생님은 창의성과 표현을 중요하게 생각합니다. 두 과목 다 중요한데, 학생 입장에서는 때때로 “왜 이렇게 접근이 다르지?” 하고 혼란스러울 수 있습니다. 사실 이것은 개인의 성격 때문이 아니라, 각 과목의 특성과 교육 목표가 달라서 생기는 자연스러운 문화 차이입니다.
이처럼 조직(학교) 안의 각 집단은 자기만의 시각을 가지면서 **‘터널 시야’**에 빠질 수 있습니다. 학생회는 행사 성공만 바라보고, 동아리는 자기 활동만 생각하는 식이지요. 이런 상황이 반복되면 서로를 이해하기 어렵고, 결국 갈등이 생기게 됩니다.
그렇다면 어떻게 하면 갈등을 줄일 수 있을까요? 여기서 중요한 것이 바로 구조의 차이입니다.
학교를 예로 들어볼까요?
- 만약 학교 운영이 너무 기계적(mechanistic) 구조라면, 위에서 정한 규칙을 무조건 따라야 합니다. 규칙이 많고, 절차가 복잡하며, 의사결정도 주로 교장·교감 선생님 같은 윗사람에게 집중됩니다. 이렇게 되면 안정적이긴 하지만 학생회나 동아리의 자유로운 의견이 반영되기 어렵고, 불만이 쌓일 수 있습니다.
- 반대로, 유기적(organic) 구조라면 어떨까요? 의견을 나누는 과정이 좀 더 수평적이고, 학생·선생님·학부모까지 다양한 목소리가 반영됩니다. 학생회가 규칙을 정할 때 동아리 대표들의 의견을 듣고, 교과 선생님들이 서로 협력하면서 새로운 프로그램을 만들 수도 있습니다. 이 구조에서는 조금 더 시간이 걸리더라도 다양한 관점이 모여 협력과 창의적인 해결이 가능해집니다.
결론
결국 학교든 회사든, 조직은 여러 역할과 집단이 모여 있는 곳입니다. 그리고 그 속에서는 자연스럽게 문화 차이와 갈등이 발생합니다. 하지만 중요한 것은 어떤 구조를 선택하느냐입니다. 지나치게 규칙과 위계에만 의존하면 불만이 쌓이고, 반대로 협력과 소통의 구조를 만들면 갈등을 줄일 수 있습니다.
여러분이 속한 반, 동아리, 또는 학생회도 작은 조직입니다. 만약 의견 차이로 힘들어지고 있다면, “이건 단순히 성격 문제일까? 아니면 우리 조직의 구조 때문일까?” 하고 한번 생각해 보세요. 그런 시각을 가지면 문제를 더 깊이 이해할 수 있고, 더 나은 해결책을 찾을 수 있을 것입니다.
✅ 이 글은 학생들이 이해하기 쉽도록 학교와 수업, 동아리, 학생회를 예시로 설명했습니다.
→ 주제를 간단히 요약하면:
“조직 내 갈등은 부서(집단) 간 시각 차이와 구조의 유형에서 비롯되며, 유기적 구조는 협력과 이해를 촉진한다.”
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